Giải đáp thắc mắc về chứng nhận lao động PERM

Nếu bạn muốn xin visa định cư Mỹ theo diện việc làm Eb3 thì đòi hỏi bạn cần phải có chứng nhận lao động Perm của bộ Lao động Hoa Kỳ. Vậy chứng nhận lao động Perm là gì? Quy trình diễn ra như thế nào? Thời hạn ra sao? Tất cả sẽ được Vietmyus giải đáp với bài viết dưới đây.

Chứng nhận lao động PERM là gì?

Chứng nhận lao động Perm (Program Electronic Review Management – Chương trình quản lý đánh giá điện tử) được bộ Lao động Hoa Kỳ triển khai vào ngày 28/03/2005.

Theo đó, mục tiêu của chứng nhận lao động Perm là để bảo vệ quyền lợi của người lao động Mỹ. Đảm bảo rằng những công dân quốc tế khi xin định cư Mỹ theo diện lao động Eb3 thì sẽ không chiếm vị trí việc làm mà công dân Mỹ có thể đảm nhận.

Chứng nhận lao động Perm được cấp bởi Bộ Lao động Hoa Kỳ. Dành cho những công ty Mỹ thiếu nhân sự. Cần phải tuyển dụng lao động nước ngoài theo diện làm việc Eb3.

Ngoài ra, các công ty ở Mỹ phải chứng minh được rằng. Trong suốt quá trình công ty tuyển dụng nhân sự. Thì công ty đã áp dụng nhiều biện pháp khác nhau. Nhưng không tìm được đủ nhân sự muốn ứng tuyển. Vì vậy nên công ty mới tuyển các ứng cử viên là người nước ngoài xin việc làm theo diện EB-3. Sau khi tìm được các ứng viên, công ty ở Mỹ phải nộp đơn ETA 9089 gửi đến Bộ Lao động Hoa Kỳ. Đơn này có thể gửi tuỳ chọn bằng điện tử hoặc qua thư gửi trực tiếp.

Xem thông tin chính thức đầy đủ tại đây.

Quy trình Chứng nhận lao động PERM

Bước 1:

Công ty ở Mỹ tiến hành tuyển dụng bắt buộc và tuyển dụng bổ sung cho vị trí nhân sự còn thiếu. Đối với hình thức tuyển dụng bắt buộc, công ty Mỹ phải đặt 3 loại quảng cáo tuyển dụng cụ thể:

• Đặt 1 quảng cáo tuyển dụng công việc với Cơ quan lao động nhà nước Mỹ.
• 2 quảng cáo tuyển dụng vào Chủ nhật trên một tờ báo lưu hành chung trong lĩnh vực thiếu nhân sự cần tuyển dụng.

Đối với tuyển dụng bổ sung, công ty Mỹ cần phải đặt 3 phương pháp quảng cáo tuyển dụng bổ sung trong 10 phương pháp quảng cáo tuyển dụng có sẵn. Tất cả các quảng cáo tuyển dụng này phải chứa cùng một thông tin xuất hiện trong quảng cáo trên báo ngày Chủ nhật và không có yêu cầu về thời gian đối với 3 phương pháp tuyển dụng bổ sung. Mười phương pháp tuyển dụng bổ sung gồm:

• Đăng thông tin quảng cáo tuyển dụng nhân sự trên website của công ty.
• Tuyển dụng tại hội chợ việc làm.
• Tuyển dụng nhân sự bằng việc nhân viên hiện tại giới thiệu ứng cử viên đủ điều kiện.
• Tuyển dụng nhân sự tại các trường Đại học địa phương.
• Đăng thông tin quảng cáo tuyển dụng nhân sự trên website của công ty tìm kiếm việc làm.
• Đăng thông tin quảng cáo tuyển dụng nhân sự trên đài phát thanh/ truyền hình.
• Đăng thông tin quảng cáo tuyển dụng nhân sự tại văn phòng tuyển dụng của các trường Đại học địa phương.
• Đăng thông tin quảng cáo tuyển dụng nhân sự tại tổ chức thương mại/ tổ chức chuyên nghiệp.
• Đăng thông tin quảng cáo tuyển dụng nhân sự tại tờ báo địa phương.
• Đăng thông tin quảng cáo tuyển dụng nhân sự tại công ty tuyển dụng tư nhân.

Bước 2:

Trong khi thông tin quảng cáo tuyển dụng được đăng tuyển. Các công ty Mỹ xem các hồ sơ ứng viên xin việc hiện có và liên hệ để tiến hành phỏng vấn. Và phải lưu giữ hồ sơ của tất cả các hồ sơ ứng viên nhận được. Các buổi phỏng vấn được thực hiện và lý do từ chối ứng cử viên.

Bước 3:

Kết thúc thời gian tuyển dụng, công ty Mỹ hoàn thành đơn ETA 9089. Sau đó gửi đến Bộ Lao động Hoa Kỳ đợi xét duyệt.

Thời hạn xử lí của chứng chỉ lao động Perm:

Thời hạn hiệu lực xử lí xét duyệt được ban hành ngày 16 tháng 7 năm 2007. Theo đó thời hạn sử lí là 180 ngày. Nghĩa là sẽ có 180 ngày theo lịch kể từ ngày bộ lao động Mỹ chấp thuận đơn đăng ký chứng nhận lao động thường trú, trong đó nộp chứng nhận lao động thường trú hỗ trợ yêu cầu với USCIS.

Có thể bạn quan tâm: Một số công việc đang được tuyển dụng ở Mỹ hiện nay

Nhìn chung, Chứng nhận lao động PERM là quy trình khó khăn và phức tạp. Nếu bạn có thắc mắc hoặc có nhu cầu tìm hiểu. Thì để lại thông tin dưới đây để được Vietmyus tư vấn hỗ trợ kịp thời và nhanh nhất. Thân ái!