Mỹ tạm dừng xử lý PERM của Microsoft

Mục Lục

Mỹ tạm dừng xử lý PERM của Microsoft: Người đang chờ thẻ xanh cần lưu ý gì?

Ngày 08/10/2026, chính quyền Mỹ thông báo đình chỉ 8 doanh nghiệp khỏi chương trình chứng nhận lao động PERM, một bước quan trọng trong nhiều hồ sơ xin thẻ xanh thông qua doanh nghiệp bảo lãnh. Cụ thể về thông báo này là như thế nào? Cùng VietmyUS tìm hiểu trong bài viết sau đây.

Mỹ tạm dừng xử lý PERM của Microsoft và 7 doanh nghiệp công nghệ

Theo Reuters, các doanh nghiệp bị nêu tên gồm Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services (TCS), Wipro, HCL Technologies và Capgemini. Bộ trưởng Lao động Mỹ Keith Sonderling tuyên bố cơ quan này sẽ không tiếp nhận hồ sơ PERM mới hoặc xử lý các hồ sơ đang chờ liên quan đến những doanh nghiệp thuộc diện đình chỉ.

Phó Tổng thống JD Vance cho biết quyết định được đưa ra trong bối cảnh chính quyền xem xét các vấn đề liên quan đến việc sử dụng lao động nước ngoài, chương trình visa H-1B và việc bảo vệ cơ hội việc làm cho người lao động Mỹ.

Tuy nhiên, các cáo buộc của chính quyền cần được phân biệt với kết luận pháp lý cuối cùng về hành vi của từng doanh nghiệp. Microsoft cũng đã phản bác những cáo buộc liên quan đến việc sử dụng chương trình H-1B.

>> Xem thêm: Visa H1B: Điều kiện, Thủ tục & Quy trình mới nhất

Điều tra trường đại học là một nhánh riêng

Vào cùng ngày, chính quyền Mỹ thông báo điều tra 9 trường đại học về nghi vấn lạm dụng chương trình thị thực khách trao đổi quốc tế. Các trường được nêu tên bao gồm: Harvard, Yale, Stanford, Brown và MIT. Theo nguồn tin, lệnh triệu tập đã được tống đạt, phạm vi điều tra có thể xem xét ảnh hưởng từ nước ngoài, quan hệ tài chính không phù hợp và cáo buộc lạm dụng thị thực gây bất lợi cho lao động Mỹ hoặc ảnh hưởng đến nghiên cứu được liên bang tài trợ.

Nhánh điều tra này không phải là PERM và cũng không phải quyết định chung đối với toàn bộ người có H-1B. Việc tách hai vấn đề giúp người lao động, sinh viên và doanh nghiệp tránh suy luận quá mức từ tiêu đề tin tức.

Vì sao thông tin này đáng chú ý?

PERM thường là bước đầu tiên trong lộ trình xin thẻ xanh của nhiều lao động nước ngoài theo diện EB-2 và EB-3. Khi doanh nghiệp không thể tiếp tục thực hiện thủ tục này, kế hoạch định cư của nhân viên có thể bị gián đoạn.

Điều đáng lưu ý là quyết định được công bố không chỉ liên quan đến hồ sơ mới mà còn bao gồm các hồ sơ PERM đang chờ xử lý. Vì vậy, những người đã bắt đầu quy trình bảo lãnh lao động cũng cần kiểm tra tình trạng hồ sơ của mình.

Tuy nhiên, việc tạm dừng PERM không đồng nghĩa tất cả visa H-1B của nhân viên bị hủy hoặc mọi hồ sơ thẻ xanh đã được phê duyệt tự động mất hiệu lực.

Mỹ tạm dừng xử lý PERM của Microsoft và 7 doanh nghiệp công nghệ

PERM là gì? Vì sao ảnh hưởng đến quá trình xin thẻ xanh Mỹ?

PERM là viết tắt của Program Electronic Review Management, quy trình chứng nhận lao động do Bộ Lao động Mỹ (DOL) quản lý.

Trong nhiều hồ sơ định cư diện EB-2 và EB-3, nhà tuyển dụng cần thực hiện thủ tục PERM để chứng minh đã đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng theo quy định và việc tuyển lao động nước ngoài không gây ảnh hưởng bất lợi đến người lao động Mỹ theo tiêu chuẩn áp dụng.

Sau khi PERM được chứng nhận, doanh nghiệp thường tiếp tục nộp đơn I-140 lên Sở Di trú và Nhập tịch Mỹ (USCIS). Sau đó, người lao động có thể chờ ngày ưu tiên đến lượt, nộp hồ sơ điều chỉnh tình trạng tại Mỹ nếu đủ điều kiện hoặc thực hiện thủ tục visa định cư tại lãnh sự quán.

>> Xem thêm: Chứng nhận lao động PERM: Điều kiện, Quy trình và Những điều cần biết

Lộ trình từ PERM đến thẻ xanh

Xác định vị trí công việc và mức lương: Nhà tuyển dụng xác định yêu cầu tuyển dụng và thực hiện các thủ tục liên quan.
Tuyển dụng theo quy định: Doanh nghiệp thực hiện các bước tuyển dụng lao động Mỹ theo yêu cầu của chương trình.
Nộp hồ sơ PERM: Nhà tuyển dụng nộp đơn ETA-9089 cho Bộ Lao động Mỹ.
Nộp đơn I-140: Nếu PERM được chứng nhận và các điều kiện liên quan được đáp ứng, doanh nghiệp tiếp tục hồ sơ bảo lãnh lao động.
Chờ lịch visa và hoàn tất thủ tục thường trú: Đương đơn thực hiện bước tiếp theo tùy tình trạng hồ sơ, ngày ưu tiên và khả năng cấp visa.

Không phải mọi diện định cư việc làm đều cần PERM. Chẳng hạn, một số trường hợp EB-2 National Interest Waiver (NIW) có thể được miễn yêu cầu chứng nhận lao động nếu đáp ứng điều kiện pháp luật.

PERM là chứng nhận lao động do Bộ Lao động Mỹ (DOL) quản lý.

Người lao động H-1B có bị ảnh hưởng khi Microsoft bị đình chỉ PERM?

Việc đình chỉ PERM không tự động hủy tình trạng H-1B hiện có. Biện pháp được công bố nhắm vào quy trình chứng nhận lao động phục vụ hồ sơ thẻ xanh, không phải thông báo hủy toàn bộ visa H-1B của nhân viên tại các doanh nghiệp bị nêu tên. Tuy nhiên, người lao động vẫn cần phân biệt hai vấn đề:

H-1B: Quy chế làm việc tạm thời tại Mỹ, phụ thuộc vào các điều kiện về nhà tuyển dụng, công việc và tình trạng di trú.
PERM và hồ sơ thẻ xanh: Quy trình hướng đến thường trú nhân, trong đó PERM là bước bắt buộc đối với nhiều hồ sơ EB-2 và EB-3 qua doanh nghiệp bảo lãnh.

Một người có thể vẫn duy trì tình trạng H-1B hợp lệ nhưng phải đối mặt với việc lộ trình xin thẻ xanh bị trì hoãn.

Những rủi ro người lao động H-1B cần quan tâm

Thứ nhất, hồ sơ thẻ xanh có thể bị đình trệ

Nếu hồ sơ PERM đang chờ xử lý thuộc phạm vi đình chỉ, doanh nghiệp chưa thể tiếp tục bước này theo thông báo đã công bố. Điều đó có thể ảnh hưởng đến thời điểm nộp I-140 và các kế hoạch định cư tiếp theo.

Thứ hai, kế hoạch gia hạn H-1B có thể cần được đánh giá lại.

Người lao động sắp đến giới hạn thời gian H-1B cần kiểm tra khả năng gia hạn theo quy định hiện hành. Một số trường hợp có thể đủ điều kiện gia hạn vượt quá giới hạn thông thường theo các quy định liên quan đến hồ sơ định cư, nhưng không phải ai cũng đáp ứng điều kiện.

Đặc biệt, khả năng gia hạn có thể phụ thuộc vào thời điểm nộp PERM hoặc I-140, tình trạng hồ sơ và các điều kiện pháp lý cụ thể. Vì vậy, không nên mặc định rằng hồ sơ PERM đang bị đình chỉ vẫn đáp ứng mọi điều kiện gia hạn.

Thứ ba, việc chuyển công ty có thể trở nên phức tạp hơn.

Nếu doanh nghiệp hiện tại không thể tiếp tục hỗ trợ hồ sơ định cư, người lao động có thể cân nhắc nhà tuyển dụng khác. Tuy nhiên, quyền chuyển việc theo H-1B và khả năng tiếp tục sử dụng hồ sơ thẻ xanh cũ là hai vấn đề khác nhau, cần được xem xét riêng.

Những rủi ro người lao động H-1B cần quan tâm

Người lao động EB3 cần lưu ý điều gì?

Đối với EB-3, nhà tuyển dụng và vị trí công việc thường đóng vai trò quan trọng trong hồ sơ bảo lãnh.

Nếu doanh nghiệp không thể tiếp tục thực hiện các thủ tục cần thiết, đương đơn có thể phải điều chỉnh kế hoạch hoặc tìm hiểu phương án bảo lãnh mới. Trong một số trường hợp, quy trình PERM có thể phải bắt đầu lại với nhà tuyển dụng mới.

Tuy nhiên, không nên vội vàng rút hồ sơ, thay đổi công việc hoặc cho rằng ngày ưu tiên cũ chắc chắn được giữ nguyên trong mọi tình huống. Việc duy trì ngày ưu tiên và khả năng tiếp tục quy trình phụ thuộc vào lịch sử hồ sơ cùng các quy định áp dụng.

> Xem thêm: Định Cư Mỹ EB3 – Định Cư Mỹ Diện Lao Động

Người lao động cần làm gì để bảo vệ lộ trình thẻ xanh?

Trước những thay đổi liên quan đến PERM, người lao động nên thực hiện các bước sau:

Bước 1: Kiểm tra giai đoạn hồ sơ hiện tại

Xác định hồ sơ đang ở bước chuẩn bị PERM, chờ chứng nhận, đã có PERM, đang chờ I-140 hay đã được phê duyệt I-140. Việc này giúp xác định vấn đề nằm ở bước chứng nhận lao động hay ở một thủ tục di trú khác.

Bước 2: Yêu cầu doanh nghiệp cập nhật tình trạng hồ sơ

Trao đổi với bộ phận nhân sự hoặc luật sư di trú của doanh nghiệp để xác minh:

Hồ sơ PERM của mình có thuộc phạm vi đình chỉ hay không.
Hồ sơ đã nộp có thể tiếp tục xử lý theo cơ chế nào.
Các thời hạn quan trọng nào cần theo dõi.
Doanh nghiệp có phương án dự phòng nếu việc đình chỉ kéo dài hay không.
Nên ưu tiên thông tin bằng văn bản và đối chiếu với hướng dẫn chính thức.

Bước 3: Kiểm tra thời hạn H-1B

Nếu thời hạn H-1B sắp hết, người lao động cần đánh giá khả năng gia hạn và chuẩn bị phương án phù hợp từ sớm. Không nên cho rằng việc đang có hồ sơ thẻ xanh hoặc đã nộp PERM sẽ tự động cho phép tiếp tục làm việc tại Mỹ khi H-1B hết hạn.

Bước 4: Đánh giá khả năng chuyển nhà tuyển dụng

Nếu doanh nghiệp không thể tiếp tục bảo lãnh, có thể tìm hiểu cơ hội tại nhà tuyển dụng khác. Tuy nhiên, cần xác minh riêng các vấn đề như chuyển việc theo H-1B, yêu cầu PERM mới, điều kiện nộp I-140 và khả năng giữ ngày ưu tiên. Không nên chuyển việc chỉ dựa trên giả định rằng toàn bộ hồ sơ cũ sẽ được chuyển sang công ty mới.

Bước 5: Tìm hiểu diện định cư thay thế nếu đủ điều kiện

Một số người lao động có thể cân nhắc EB-1 hoặc EB-2 NIW nếu đáp ứng các tiêu chí tương ứng. Tuy nhiên, các diện này có yêu cầu riêng và không phải lựa chọn thay thế tự động cho PERM.

Việc lựa chọn cần dựa trên năng lực, kinh nghiệm, thành tích nghề nghiệp và hồ sơ cá nhân.

Việc Mỹ tạm dừng xử lý PERM của Microsoft và 7 doanh nghiệp công nghệ khác là diễn biến đáng chú ý đối với người lao động nước ngoài đang hướng đến thẻ xanh qua doanh nghiệp bảo lãnh.

Tác động trực tiếp nằm ở quy trình chứng nhận lao động và lộ trình định cư phụ thuộc vào PERM. Trong khi đó, tình trạng H-1B, các đơn I-140 và hồ sơ thường trú cần được đánh giá riêng, không nên suy luận rằng tất cả đều tự động bị hủy.

Nếu đang làm việc tại Mỹ theo H-1B hoặc chuẩn bị hồ sơ EB-2, EB-3, người lao động nên kiểm tra tình trạng hồ sơ, theo dõi thời hạn di trú và tham khảo ý kiến luật sư trước khi thay đổi công việc hoặc lộ trình định cư.

VietmyUS khuyến nghị đương đơn chủ động cập nhật thông tin từ Bộ Lao động Mỹ, USCIS và các cơ quan có thẩm quyền để hiểu đúng tác động của chính sách và chuẩn bị phương án phù hợp.

Được biên tập bởi VietmyUS Editorial Team